Entretiens

Dans le processus de recrutement, les entretiens d’embauche jouent un rôle crucial en tant que pont entre les candidats et les entreprises. Ils offrent une opportunité unique de découvrir les compétences, les motivations et la personnalité des candidats, mais aussi de présenter l’image et la culture de l’entreprise.

Nous réalisons deux sortes d’entretiens afin de vous aider dans votre processus de recrutement :

• Les entretiens téléphoniques durent une dizaine de minutes et nous permettent de cerner dans les grandes lignes le candidat. Nous en profitons pour lui demander s’il est d’accord pour se prêter au jeu du questionnaire de personnalité ASSESSFIRST.
• Les entretiens physiques ont pour objectif de mettre à l’aise le candidat, afin que nous puissions mieux le connaître. Nous nous présentons mutuellement puis nous lui posons quelques questions permettant de cerner aussi bien son savoir-être que son savoir-faire. Ensuite, nous débriefons le questionnaire de personnalité réalisé en amont, et ce dans un cadre bienveillant et sans jugement.

Enfin, nous présentons l’entreprise ainsi que les avantages à l’intégrer. Nous répondons bien-sûr à toutes les questions du candidat avant de mettre fin à l’échange. Que nous donnions suite ou non à sa candidature, nous appelons le candidat pour l’informer de notre choix et lui donner les raisons.