Assessfirst est un outil de recrutement qui permet d’évaluer la personnalité et le potentiel des candidats grâce à un questionnaire. Le savoir-être étant l’élément le plus important à nos yeux, cette approche nous permet de mieux cerner la personnalité du candidat dans un contexte professionnel, ainsi que de mettre le doigt sur ses softs skills. Assessfirst est aussi utile pour comprendre les motivations primaires et secondaires du candidat, et de cerner sa capacité d’analyse et de prise de décision.
Le recrutement n’étant pas une science exacte, c’est un vrai plus pour nous et nos clients de pouvoir s’appuyer sur ce genre d’outil. Les questionnaires Assessfirst nous permettent donc de fiabiliser nos recrutements, en réalisant des entretiens différenciants et en instaurant une véritable confiance entre les différents acteurs de ce processus.
Grâce à cette compréhension fine des profils, les dirigeants peuvent prendre des décisions éclairées et identifier les candidats les mieux adaptés à leurs besoins et à leur culture d’entreprise.