Chez Co-Pilotes RH, nous prenons le temps de comprendre l’environnement et le fonctionnement de votre entreprise afin de vous proposer un suivi pertinent et personnalisé.
En toute bienveillance, et en prenant en compte vos besoins et vos problématiques, nous vous proposons d’évoluer ensemble. Nous tenons d’ailleurs à la proximité que nous avons instaurée avec chacune des structures que nous accompagnons.
Pour nous, de bonnes relations entre individus et des connexions humaines saines sont la clé pour un développement personnel et professionnel riche.
Aujourd’hui, même si la moitié de nos clients sont des cabinets d’Expertise Comptable, nous accompagnons tous types d’entreprises, partout en France.
Vous aussi vous avez peut-être déjà entendu, ou peut-être même dit « Je n’arrive plus à recruter »… Nous sommes conscients de vos problématiques.
Grâce à leur approche humaine et innovante, nos consultants vous apportent des conseils personnalisés en marque employeur et en recrutement, qui propulseront votre équipe vers de nouveaux horizons.
Nous sommes convaincus que pour mieux recruter, il faut impérativement travailler sa marque employeur. Notre équipe vous aide donc à mieux vous connaître afin de vous mettre en valeur auprès de futurs candidats. Ensemble, découvrons de nouvelles clés qui vous permettront de déverrouiller le potentiel unique de votre entreprise.
Proposer des parcours de formation, des coachings personnalisés et d’autres temps d’apprentissages permettent aux managers de continuer d’en apprendre plus sur eux-mêmes et sur leur rôle au sein de l’entreprise.
Un travail sur les compétences managériales permet d’ailleurs de faire évoluer une équipe dans son entièreté, et pas seulement son dirigeant.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vous êtes dans l’obligation de réaliser de manière régulière des entretiens professionnels avec l’ensemble de vos salariés.
Ce sont des moments essentiels dans la gestion des Ressources Humaines, qui permettent de favoriser le développement professionnel des salariés et qui contribuent à améliorer la performance globale de votre entreprise.
Investir sur le développement de son équipe est une des clés de la réussite, c’est pourquoi nous vous proposons un accompagnement sur mesure, qui vous permettra d’aligner les objectifs individuels avec la stratégie globale de votre entreprise.
Toute entreprise mérite d’avoir une véritable stratégie RH alignée aux ambitions du chef d’entreprise. Depuis maintenant 5 ans, nous mettons à disposition notre expertise en Ressources Humaines afin de réaliser un diagnostic RH personnalisé pour identifier les leviers d’efficacité, d’engagement et de croissance chez nos clients.
Obtenir une vision claire et précise des entreprises avec lesquelles nous travaillons est indispensable pour nous afin de comprendre à quel stade se situe la gestion de leurs Ressources Humaines.
Ce diagnostic nous permet d’identifier les opportunités d’amélioration qui permettront à votre entreprise de développer son identité et de créer une véritable valeur ajoutée.
En France, la mise en place des élections CSE est obligatoire dès lors que l’effectif de l’entreprise atteint le seuil de 11 salariés (équivalent temps pleins) pendant 12 mois consécutifs.
C’est pourquoi nous proposons notre expertise avérée dans la gestion et la mise en œuvre des élections CSE, afin de faciliter ce processus complexe et garantir son succès :
Avec nos consultantes RH comme co-pilotes, explorez les mystères de l’Humain et découvrez les clés permettant de développer la satisfaction de vos collaborateurs.
Les clés de l’Humain sont à la portée de vos mains !
Nos relations basées sur la confiance, la proximité et la complicité nous permettent de travailler efficacement avec chacun nos clients. Nous tenons à donner un accès à la connaissance et à la compréhension approfondie des aspects humains, que ce soit dans le domaine des sciences sociales, de la psychologie ou d’autres disciplines liées à l’humain. L’ouverture et l’accessibilité à la compréhension de l’humain ainsi que l’importance de briser les barrières pour favoriser une communication plus fluide et transparente sont des piliers importants pour nous.
Nos casquettes internes et externes ainsi que notre présence active dans les réseaux locaux, nous donnent également la chance de côtoyer des clients d’univers très différents ce qui nourrit et développe notre culture.
Notre engagement envers l’équité et la diversité se reflète dans les politiques de recrutement, de promotion et de traitement équitable de toutes les personnes en lien avec Co-pilotes RH indépendamment de leur origine, de leur sexe, de leur religion… Nous mettons également un point d’honneur à garantir la confidentialité de chacun de nos échanges.