Entretiens professionnels de votre équipe

Depuis le 7 mars 2014, chaque salarié doit être informé, dès son embauche, qu’il bénéficie obligatoirement d’un entretien professionnel à l’initiative de son employeur et ce quelle que soit la taille de l’entreprise.

Au-delà d’une obligation légale, c’est un acte clé des ressources humaines ! Il permet :

• D’entretenir la motivation des collaborateurs en lien avec la stratégie de l’entreprise
• D’identifier leurs besoins d’accompagnement et de formation
• D’impliquer chaque collaborateur dans la construction et la gestion de son parcours professionnel
• De transmettre les informations obligatoires sur les dispositifs mis en place par l’Etat permettant aux salariés d’être acteurs de leur parcours professionnel

En effet, instaurer un dialogue constructif en utilisant une approche méthodique vous permettra de prendre les bonnes décisions, au bon moment.

Nos entretiens professionnels sont conçus de manière à identifier les besoins en développement, et contribuer au déploiement des talents.

En vous accompagnant de A à Z tout au long de ce processus, nous vous guidons vers les bonnes pratiques à adopter lors des vos entretiens professionnels, qui permettront de rendre ces moments d’échange constructifs. C’est l’occasion pour vous de créer des opportunités de croissance mutuelle, renforçant la cohésion et l’efficacité de votre équipe.