L’automne est une période charnière pour les équipes : la rentrée est passée, les projets de fin d’année se dessinent et l’année suivante commence déjà à se profiler.
Entre octobre et novembre, les entreprises disposent d’un moment privilégié pour prendre du recul, faire le point et préparer la suite.
C’est donc la période idéale pour organiser les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
Ces rendez-vous sont essentiels :
– L’entretien annuel permet de faire le bilan de l’année écoulée, d’évaluer les réussites, de repérer les points d’amélioration et de définir ensemble les objectifs pour 2026.
– L’entretien professionnel, quant à lui, est obligatoire tous les deux ans. Il vise à échanger sur le parcours, les compétences et les perspectives d’évolution de chaque collaborateur, afin de renforcer son engagement et sa projection dans l’entreprise.
Ces moments d’échanges sont aussi l’occasion de valoriser le travail accompli, de remercier les équipes pour leurs efforts et de rétablir une vision commune avant la nouvelle année.
En prenant le temps d’écouter, de féliciter et de planifier, l’entreprise consolide son lien avec ses collaborateurs et renforce sa dynamique collective pour l’année à venir