Chaque année la gestion des jours fériés peut être un vrai casse-tête pour une entreprise.
Ils peuvent impacter la gestion de votre activité, et nous vous aidons à y voir clair pour éviter les imprévus.
Quels sont les jours fériés en France ?
Voici la liste des jours fériés prévue par l’article L. 3133-1 du Code du travail :
1er janvier, Lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption (15 août), Toussaint, 11 novembre, Noël (25 décembre).
Des jours spécifiques existent aussi :
Alsace-Moselle : Certains jours sont obligatoirement chômés, comme le 26 décembre.
Outre-mer : Les dates de commémoration de l’abolition de l’esclavage sont également fériées.
Les jours fériés : chômés ou travaillés ?
Le 1er mai est obligatoirement chômé (sauf exceptions pour les activités essentielles).
Les autres jours dépendent de votre convention collective ou de vos décisions d’employeur :
• Avec un accord collectif : il fixe les jours fériés chômés.
• Sans accord : c’est vous qui décidez.
• Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas travailler ces jours (sauf exceptions prévues).
Rémunération des jours fériés
Jour chômé : Le salaire est maintenu si le salarié a au moins 3 mois d’ancienneté ou est mensualisé.
Jour travaillé : Pas de majoration sauf si votre convention collective le prévoit.
Et les ponts ?
Aucun caractère obligatoire : Vous pouvez accorder un ou plusieurs jours entre un jour férié et un week-end.
Ce qu’il faut retenir
Les règles sur les jours fériés et les ponts peuvent varier selon les conventions ou accords collectifs applicables.
La loi prévoit aussi des obligations spécifiques, notamment pour les jeunes travailleurs et les secteurs particuliers (restauration, hôtellerie, transport…).